Parlons maintenant de mes compétences...

Au cours de mes trois années de licence en Economie-Finance, j’ai acquis plusieurs types de compétences en adéquation avec mes ambitions dans le métier des ressources humaines.

Tout d’abord, j’ai appréhendé le fonctionnement global de l’entreprise avec :

• Les fondements de la microéconomie
• L’analyse macroéconomique

Dans ma perspective à l’international, j’ai suivi plusieurs cours ayant trait aux entreprises multinationales :

• L’anglais que j’apprends depuis une dizaine d’années, et que j’ai parfait après un séjour d’un an à Loughborough en Angleterre.

• Le commerce international (suivi en français en deuxième année et en anglais l’année suivante)
• Les relations économiques internationales, ou « International      economic relations »  suivi aussi en anglais

Dans le domaine financier, relatif aux banques et organismes financiers, j’ai bénéficié de nombreux modules :

• L’introduction aux marchés financiers
• Les calculs financiers (en français et en anglais dans ma troisième année)
• Les statistiques et l’économétrie
• L’initiation à la gestion

Enfin, depuis ma licence 1, j’ai eu la cohérence dans ma démarche de suivre des matières en relation avec les ressources humaines ou la législation :

• Le droit commercial
• Le recrutement
• La vente et argumentaire
• Le leadership et qualifications interpersonnelles, ou « Leadership and interpersonal skills » que j’ai aussi suivi en Angleterre.